教育研修制度

●人材育成ビジョン

『一人ひとりの個性と意欲を尊重した人材育成システム』

アンリツ産機システムでは、個々の社員が企業活動を支える各分野で卓越した能力を発揮し、主体的に行動し、既成概念にとらわれない「新しい価値」を創造してほしいと常に考えています。
全社共通教育では、新入社員から管理職まで、各々のレベル（職責）に応じた役割の自覚とスキルアップを目的とした研修を実施しています。
やるかやらないかは自分次第！社員が「やりたいこと」の実現に向け、自主的に「学びたい・成長したい」という意欲を積極的にサポートしています。

●主な研修内容

(1) キャリア開発支援プログラム

社員一人一人が自分のやりたい仕事、活躍したい分野を考え、その実現を目指して能力開発に取り組むことをサポートする仕組みです。全社員が年1回、将来の方向性や自身の能力開発に関する計画を立て、上司とのコミュニケーションを経てサポートを受けながら実行していきます。

(2)教育研修プログラム

職業人生の節目で自身の今後のキャリアを考える『キャリア開発支援研修』の他、自身で立てた能力開発計画に従って、専門技術分野、ビジネススキル分野、英会話等、各種教育研修プログラムを自発的に受講することができます。

(3) 新入社員教育

アンリツ産機システムの新入社員教育は社会人として必要な一般的基礎教育から、製品プロジェクト毎の教育、技術実習や工場実習さらに展示会での市場学習等ＯＪＴ含む1〜３ヶ月の教育によりスムーズに職場に移行できるカリキュラムが組まれています。

ビジネスプラン研修

製造現場研修